8th pay commission : सरकारी कर्मचारियों की हो गई मौज, सैलरी में 40 से 45 हजार का बंपर इजाफा

Himachali Khabar – (pay revision 8th CPC)। पिछले कुछ दिनों से केंद्रीय कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग का बेसब्री से इंतजार है। अब उनका यह इंतजार खत्म होने वाला है, क्योंकि केंद्र सरकार जल्द ही कर्मचारियों के लिए 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) की तमाम प्रक्रियाओं को आगे बढ़ाते हुए वेतन बढ़ौतरी का तोहफा देगी। इससे कर्मचारियों वेतन में बंपर उछाल देखने को मिलेगा। इसके अलावा पेंशनर्स भी नए वेतन आयोग के लागू होने पर लाभान्वित होंगे।

8वें वेतन आयोग को लेकर यह है अपडेट-

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केंद्र सरकार ने हाल ही 8वें वेतन आयोग (8th CPC latest news) को लेकर एक बड़ा अपडेट जारी किया है। सरकार के इस अपडेट ने देशभर के करोड़ों कर्मचारियों का नए वेतन आयोग को लेकर इंतजार खत्म खत्म कर दिया है। अब कर्मचारयों को इस बात का इंतजार है कि सरकार इस वेतन आयोग को कब से लागू करने वाली है। 

मौजूदा वेतन आयोग यानी 7वें वेतन आयोग (7th CPC Update) के बारे में बात करें तो इस वेतन आयोग का कार्यकाल इस साल 31 दिसंबर तक खत्म होने वाला है। इसकी वजह से नए यानी 8वें वेतन आयोग को 1 जनवरी, 2026 से लागू किये जाने की उम्मीद है। हालांकि, इस वेतन आयोग में अटकलें लगाई जा रही हैं कि इसमें देरी (8th CPC kab lagu hoga) होने की उम्मीद है और 1 जनवरी, 2026 से इस वेतन आयोग को लागू नहीं किया जाएगा।

इस दिन तक पूरी होंगी ये प्रक्रियाएं-

प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने केंद्रीय मंत्रिमंडल द्वारा केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए वेतन और पेंशन में संशोधन के लिए 16 जनवरी, 2025 को 8वें वेतन आयोग (8th CPC ka gathan) के गठन को मंजूरी दे दी है। हालांकि इस वेतन आयोग के संदर्भ की शर्तें (Terms of reference) और सदस्यों के साथ-साथ अध्यक्ष की घोषणा अभी तक नहीं की गई है।

 

हाल ही में जारी एक रिपोर्ट के मुताबिक 8वें वेतन आयोग (8th CPC kab lagu hoga) के कार्यान्वयन की प्रक्रिया को 2026 में 7वें वेतन आयोग की अवधि समाप्त होने के बाद से शुरू किया जा सकता है। इसके बाद ही ये प्रक्रियाएं पूरी होंगी। वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों (update for govt. employees) के लिए वेतन संरचना मूल्यांकन करता है। केंद्र सरकार द्वारा वेतन आयोग के हर 10 साल में बनाया जाता है। 

इस दिन लागू होगा 8वां वेतन आयोग-

जारी की गई रिपोर्ट के मुताबिक 8वें वेतन आयोग (8th pay commission) को 1 जनवरी, 2026 से लागू किया जाएगा। केंद्र सरकार द्वारा 7वां वेतन आयोग 2016 में लागू किया गया था, इसके हिसाब से ही केंद्र सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग (8th pay commission update) की सिफारिशों को 2026 में लागू किया जाएगा।

कर्मचारियों की सैलरी में होगी तगड़ी बढ़ौतरी-

हाल ही में जारी रिपोर्ट्स के मुताबिक केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी (Basic salary hike) में 180 फीसदी तक की बढ़ोतरी की जा सकती है। केंद्र सरकार द्वारा जब 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commission) को लागू किया गया था तब कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को भी 7,000 हजार रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह तक कर दिया गया था। अब यह बढ़ौतरी ढाई गुना होने तक का अनुमान है।

8वें वेतन आयोग से जुड़ी जरूरी बातें-

– केंद्र सरकार द्वारा 8वें वेतन आयोग को जनवरी 2026 में लागू किया जा सकता है।
– इस वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के मंहगाई भत्तों को भी मर्ज करने की संभावना जताई जा रही है।
– 8वें वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के फिटमेंट फैक्टर को भी 2.5 से 2.86 तक किया जा सकता है। इसकी वजह से कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन को भी 51,480 तक बढ़ाया जा सकता है।
– इस वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को भी 18 हजार से बढ़ाकर 40,000 या 45,000 हजार तक किया जा सकता है। 

वेतन आयोग के तहत होंगे कई लाभ-

– इस वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों के फिटमेंट फैक्टर (fitment factor in 8th CPC) में बढ़ौतरी होने की वजह से कर्मचारियों की बेसिक सैलरी को भी 51,480 प्रति माह तक किया जा सकता है। 
– इस वेतन आयोग के तहत कर्मचारियों को महंगाई राहत (Dearness Relief) और महंगाई भत्ते का लाभ दिया जाएगा।
– 8वें वेतन आयोग में कर्मचारियों की ग्रेच्युटी (Gratuity rules), ईपीएफ और अन्य रिटायरमेंट लाभ होने की उम्मीद है।

– इस वेतन आयोग में हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और अन्य भत्तों में संशोधन की भी उम्मीद लगाई जा रही है। 
– बेहतर कामकाज करने वाले कर्मचारियों को 8वें वेतन आयोग (8th CPC new update) के तहत अतिरिक्त लाभ दिया जाएगा। 

जानिये क्या है फिटमेंट फैक्टर-

फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor in 8th CPC) एक गुणांक है जिसकी मदद से केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी और पेंशनभोगियों की पेंशन में संशोधन किया जाता है। इस वेतन आयोग के तहत भी कर्मचारियों के वेतन (Basic salary hike) में बढ़ौतरी फिटमेंट फैक्टर के आधार पर तय होनी मानी जा रही है। हालांकि सरकार ने इस बारे में कोई पुष्टि नहीं की है, हो सकता है सरकार वेतन बढ़ौतरी के लिए कोई नया फॉर्मूला भी लागू कर दे।

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ऐसे तय होती है सैलरी-

वेतन को तय करने के फॉर्मूले (salary calculation formulla) के बारे में बात करें तो ये है- मूल वेतन × फिटमेंट फैक्टर = नया मूल वेतन। उदाहरण के तौर पर अगर किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन 40,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.86 है, तो ऐसी परिस्थिति में 40,000 × 2.86 = 1,14,400 रुपये नया मूल वेतन होगा। इस वेतन में महंगाई भत्ते (DA hike update) और अन्य भत्ते भविष्य में जोड़े जाएंगे।