लिंक्डइन के संस्थापक ने बहस छेड़ी, कहा 'वर्क-लाइफ बैलेंस स्टार्टअप्स के लिए नहीं है'

लिंक्डइन के सह-संस्थापक, रीड हॉफमैन कंपनी के शुरुआती चरण में कार्य संस्कृति के बारे में अपनी पुरानी टिप्पणियों के लिए सुर्खियों में हैं। उन्होंने खुलासा किया कि कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती थी कि वे अपने परिवार के साथ डिनर करें-फिर घर से काम पर लौटें। फिर से सामने आई टिप्पणियों ने ऑनलाइन बहस छेड़ दी है और कई लोगों ने स्टार्टअप में कार्य-जीवन संतुलन पर उनके विचारों पर सवाल उठाए हैं।

द डायरी ऑफ़ ए सीईओ पॉडकास्ट पर बोलते हुए, रीड हॉफमैन ने स्टार्टअप संस्कृति पर अपने विचार साझा करते हुए कहा, “वर्क-लाइफ बैलेंस स्टार्टअप गेम नहीं है, इसलिए जब हमने लिंक्डइन शुरू किया, तो हमने उन लोगों से शुरुआत की जिनके परिवार थे, इसलिए हमने कहा कि वे घर जाएं, अपने परिवार के साथ डिनर करें, फिर अपने परिवार के साथ डिनर करने के बाद, अपना लैपटॉप खोलें और साझा कार्य अनुभव में वापस आ जाएं और काम करते रहें।”

जब साक्षात्कारकर्ता ने बताया कि आज की कार्य संस्कृति कार्य-जीवन संतुलन की कमी को कठोर मान सकती है, तो रीड हॉफमैन असहमत थे। उन्होंने कहा कि जो लोग इस तरह सोचते हैं, वे पूरी तरह से नहीं समझते कि स्टार्टअप कैसे काम करते हैं। हॉफमैन के अनुसार, स्टार्टअप बनाने के लिए कड़ी मेहनत और प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है और जो लोग मेहनत करने के लिए तैयार नहीं हैं, उन्हें समय के साथ अपनी नौकरी बनाए रखना मुश्किल हो सकता है।

लिंक्डइन के सह-संस्थापक रीड हॉफमैन का मानना है कि कार्य-जीवन संतुलन स्टार्टअप की दुनिया में फिट नहीं बैठता। 2014 में स्टैनफोर्ड के “स्टार्टअप कैसे शुरू करें” क्लास में बोलते हुए, उन्होंने कहा, “अगर मैं कभी किसी संस्थापक को यह कहते हुए सुनता हूँ कि ‘मैं इस तरह से संतुलित जीवन जीता हूँ’ तो वे जीतने के लिए प्रतिबद्ध नहीं होते।” महामारी के बाद से कार्यस्थल पर स्वास्थ्य पर बढ़ते ध्यान के बावजूद, हॉफमैन का ऑल-इन स्टार्टअप मानसिकता पर रुख नहीं बदला है।

रीड हॉफमैन ने द डायरी ऑफ़ ए सीईओ पॉडकास्ट पर अपनी उपस्थिति के दौरान कहा, “कार्य-जीवन संतुलन स्टार्टअप गेम नहीं है।” अपने विचार का बचाव करते हुए, लिंक्डइन के सह-संस्थापक ने आलोचकों को जवाब देते हुए कहा, “जो लोग सोचते हैं कि यह विषाक्त है, वे स्टार्ट-अप गेम को नहीं समझते हैं, और वे गलत हैं। खेल बहुत ही कठिन है। और वैसे, अगर आप ऐसा नहीं करते हैं, तो अंततः आप नौकरी से बाहर हो जाएँगे।” हॉफमैन ने इस मांग वाली जीवनशैली के लाभों पर भी प्रकाश डाला, उन्होंने कहा कि कंपनी की सफलता के कारण लगभग 100 शुरुआती लिंक्डइन कर्मचारियों को “अब और काम करने की ज़रूरत नहीं है”।