8वां वेतन आयोग: 40 साल में 69 गुना बढ़ी सरकारी कर्मचारियों की सैलरी

चौथा वेतन आयोग 40 साल पहले यानी 1986 में लागू किया गया था. तब न्यूनतम मूल वेतन 750 रुपये तय किया गया था. अब 8वें वेतन आयोग को केंद्र सरकार ने मंजूरी दे दी है. केंद्र सरकार के कर्मचारियों का मूल वेतन 51,480 रुपये प्रति माह होगा।

 

पीएम मोदी ने 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी

इसका मतलब है कि 40 साल में न्यूनतम वेतन 6,764 फीसदी बढ़ गया है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने गुरुवार को केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन और पेंशनभोगियों के भत्ते में संशोधन के लिए आठवें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी। विशेषज्ञों के मुताबिक, 8वें वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों का मूल वेतन 51,480 रुपये प्रति माह हो सकता है।

40 साल पहले 1986 में चौथे वेतन आयोग के तहत केंद्रीय कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन कितना था?

केंद्र सरकार के आंकड़ों के मुताबिक, चौथे वेतन आयोग से लेकर 8वें वेतन आयोग की सिफारिशों के मुताबिक अनुमानित आंकड़ों तक केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी करीब 69 गुना बढ़ गई है.

8वें वेतन आयोग को लेकर सरकार का फैसला

सूचना और प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने गुरुवार को ब्रीफिंग करते हुए कहा कि प्रधानमंत्री ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए 8वें केंद्रीय वेतन आयोग को मंजूरी दे दी है। आयोग के अध्यक्ष और दो सदस्यों की नियुक्ति जल्द ही की जाएगी। सातवें वेतन आयोग का गठन 2014 में किया गया था और इसकी सिफारिशें 1 जनवरी 2016 से लागू हुईं।

 

 

 

कार्यकाल 2026 में समाप्त हो रहा है

मंत्री ने कहा कि 2025 में नए वेतन आयोग के गठन की प्रक्रिया शुरू करने से यह सुनिश्चित होगा कि सातवें वेतन आयोग की सिफारिशें उसके कार्यकाल की समाप्ति से पहले प्राप्त और समीक्षा की जाएंगी।

कमीशन कैसे काम करता है?

वेतन आयोग सरकार को सिफारिशें करने से पहले केंद्र और राज्य सरकारों और अन्य संबंधित पक्षों के साथ व्यापक परामर्श करता है। वेतन आयोग सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना, लाभ और भत्ते निर्धारित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। राज्य सरकारों के स्वामित्व वाली अधिकांश इकाइयाँ आयोग की सिफारिशों को लागू करती हैं। जानकारी के मुताबिक, इस कदम से रक्षा क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों सहित लगभग 50 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को फायदा होगा। इसके अलावा करीब 65 लाख पेंशनभोगियों की पेंशन में बढ़ोतरी होगी.

दिल्ली के कितने कर्मचारियों को होगा फायदा?

इससे अकेले दिल्ली में लगभग चार लाख कर्मचारियों को फायदा होगा। जिसमें रक्षा और दिल्ली सरकार के कर्मचारी शामिल हैं, दिल्ली में 5 फरवरी 2025 को विधानसभा चुनाव होने हैं। सूत्रों ने कहा कि दिल्ली सरकार के कर्मचारियों का वेतन आम तौर पर केंद्रीय वेतन आयोग से बढ़ता है, जिससे सरकारी कर्मचारियों के जीवन की गुणवत्ता में सुधार होगा और उपभोग और आर्थिक विकास को महत्वपूर्ण बढ़ावा मिलेगा। सातवें वेतन आयोग के तहत वित्तीय वर्ष 2016-17 में खर्च रु. 1 लाख करोड़ की बढ़ोतरी की गई

न्यूनतम वेतन कितना हो सकता है?

किंग स्टब एंड कासिवा के पार्टनर, वकील और वकील, रोहिताश्व सिन्हा ने एक मीडिया रिपोर्ट में कहा कि ज्यादातर मामलों में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन का आकलन और संशोधन करने के लिए हर 10 साल में वेतन आयोग का गठन किया जाता है 7वां वेतन, यह जनवरी 2016 में लागू हुआ। जिसमें फिटमेंट फैक्टर 2.57 का उपयोग करते हुए न्यूनतम मूल वेतन रु. 7000 से रु. 18,000 बनाया गया…

वेतन संशोधन केंद्रीय सिविल सेवा नियम 2025 के माध्यम से लागू होने की संभावना है

माना जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग में मूल वेतन में 186 फीसदी की भारी बढ़ोतरी होगी, जिससे न्यूनतम मूल वेतन 51,480 रुपये प्रति माह हो सकता है. उन्होंने कहा कि ऐसा लगता है कि 8वें वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 2.86 है . वेतन संशोधन को केंद्रीय सिविल सेवा (संशोधित वेतन) नियम, 2025 के माध्यम से लागू किए जाने की संभावना है। इससे पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति लाभ जैसे ईपीएफ, ग्रेच्युटी आदि भी बढ़ सकते हैं।

फिटमेंट फैक्टर से वेतन की गणना कैसे करें?

केंद्र सरकार के कर्मचारी 8वें वेतन आयोग द्वारा घोषित फिटमेंट फैक्टर के आधार पर वेतन वृद्धि की गणना कैसे कर सकते हैं? आइए इसे एक उदाहरण के जरिए समझने की कोशिश करते हैं। मान लीजिए कि आपका मूल वेतन वर्तमान में 40,000 रुपये प्रति माह है और 8वें वेतन आयोग ने 2.5 के फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश की है। इसके आधार पर आपकी बेसिक सैलरी बढ़कर 1 लाख रुपये प्रति माह हो जाएगी. हालाँकि, प्रारंभिक अवधि में महंगाई भत्ता नहीं दिया जाएगा क्योंकि आमतौर पर वेतन आयोग इसकी अनुशंसा करता है। वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार, महंगाई भत्ता आम तौर पर भविष्य के वर्षों में वेतन में जोड़ा जाता है। वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार अन्य भत्ते भी परिवर्तन के अधीन हैं।

पिछले वेतन आयोग द्वारा की गई सिफ़ारिशें

7वां वेतन आयोग (फरवरी, 2014 से नवंबर, 2016)

अध्यक्ष : न्यायमूर्ति ए.के.माथुर

न्यूनतम वेतन : बढ़ाकर रु. 18,000 प्रति माह

अधिकतम वेतन : रु. 2,50,000 प्रति माह

विशेष सिफ़ारिश : ग्रेड वेतन प्रणाली को बदलने के लिए एक नए वेतन मैट्रिक्स की सिफ़ारिश की गई

विशेष विशेषताएं : लाभ और कार्य-जीवन संतुलन पर ध्यान दिया गया।

लाभार्थी : एक करोड़ से अधिक (पेंशनभोगियों सहित)

छठा वेतन आयोग (अक्टूबर, 2006 से मार्च, 2008)

अध्यक्ष : न्यायमूर्ति बी.एन. श्री कृष्ण

विशेष सुविधा : वेतन बैंड और ग्रेड वेतन शुरू किया गया

न्यूनतम वेतन : 7,000 रुपये प्रति माह

अधिकतम वेतन : 80,000 रुपये प्रति माह

प्रोत्साहन : प्रदर्शन संबंधी प्रोत्साहनों पर जोर

लाभार्थी : लगभग 60 लाख कर्मचारी

5वां वेतन आयोग (अप्रैल, 1994 से जनवरी, 1997)

अध्यक्ष : न्यायमूर्ति एस. रत्नावेल पांडियन

न्यूनतम वेतन : अनुशंसित प्रति माह रु. 2,550.

विशेषांक : वेतनमानों की संख्या कम करने, सरकारी कार्यालयों के आधुनिकीकरण पर ध्यान देने का सुझाव।

लाभार्थी : लगभग 40 लाख कर्मचारी

चौथा वेतन आयोग (सितंबर, 1983 से दिसंबर, 1986)

अध्यक्ष : पी.एन. सिंघल

न्यूनतम वेतन : अनुशंसित प्रति माह रु. 750

विशेष सुविधा : सभी रैंकों में वेतन में असमानता को कम करने पर ध्यान दिया गया। एक प्रदर्शन आधारित वेतन संरचना पेश की गई

लाभार्थी : 35 लाख से अधिक कर्मचारी

 

 

40 साल में 69 गुना बढ़ोतरी

अगर 8वें वेतन आयोग के तहत न्यूनतम मूल वेतन 51,480 रुपये हो जाता है तो केंद्रीय कर्मचारियों का वेतन पिछले 40 साल में 69 गुना बढ़ जाएगा. जानकारी के मुताबिक, चौथा वेतन आयोग 40 साल पहले यानी 1986 में लागू किया गया था. जिसमें न्यूनतम मूल वेतन 750 रुपये था. इसका मतलब है कि तब से 8वें वेतन आयोग तक न्यूनतम मूल वेतन 6,764 प्रतिशत बढ़ गया होगा। इसका मतलब है कि चौथे वेतन आयोग से 8वें वेतन आयोग तक केंद्रीय कर्मचारियों का मूल वेतन 69 गुना बढ़ गया होगा।

वेतन आयोग का गठन क्यों किया जाता है?

आम तौर पर, हर 10 साल में केंद्र सरकार अपने कर्मचारियों के वेतन को संशोधित करने के लिए एक वेतन आयोग का गठन करती है। 1947 से अब तक सात वेतन आयोगों का गठन किया जा चुका है। वेतन आयोग केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को महंगाई की भरपाई के उद्देश्य से महंगाई भत्ते और महंगाई राहत फॉर्मूले में संशोधन की भी सिफारिश करता है। राज्य सरकारें भी केंद्रीय वेतन आयोग की तर्ज पर अपने कर्मचारियों के वेतन में संशोधन करती हैं।